短暂的答案是“可能”的，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，雇主图片并不完全玫瑰色 。真对这不像它声音那么令人惊讶 ，待线
所以 ，发现雇主仍然是中性的 ，三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，毕竟丢失的周末 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers，现在可能是企业和远程学习的时间 ，可能不是学位赛道计划 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源：Haynie] 。但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，经过有点岩石的开始 ， 2010年的两项民意调查，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley]。形成强大，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。这是一个好消息 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。但是 ，但确实具有无可争议的学术凭证 。还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，略微反对在线学位 ，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。在有抵抗的情况下 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。而是全国人力资源办公室的常规夹具 。但对于追求在线文凭的人来说 ，因此在追求特定职业道路时 ，仍然是一个挥之不去的 。深夜学习和加仑的咖啡 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗，只需10年前，砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。同期的SHRM研究表明 ，态度发生了变化 。